มีลูกจ้างให้บริการบนเครื่องบินลาป่วยที่ไม่สมเหตุผล ศาลได้พิพากษาแล้วว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ที่มีเหตุสมควร มิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ข้อความจากเพจเฟซบุ๊ก “กฎหมายแรงงาน” ได้ระบุว่าพนักงานที่ลาป่วยบ่อยโดยไม่มีเหตุผลที่เพียงพอ นายจ้างสามารถสั่งเลิกจ้างได้ โดยในเนื้อหาของเฟซบุ๊กได้กล่าวถึง คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1836/2561
ลูกจ้างเป็นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน มีหน้าที่บริการลูกค้าของนายจ้าง คอยอำนวยความสะดวก ดูแลความเรียบร้อย ความปลอดภัยของผู้โดยสารในระหว่างการบินและหน้าที่อื่น ๆ ตามที่จะได้รับมอบหมาย
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างอ้างเหตุลูกจ้างขาดงานหลายครั้งโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างสมเหตุสมผล
การลาป่วยจำนวนมากหลายวันแสดงว่า ลูกจ้างมีสภาพร่างกายไม่พร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ทั้งการลาป่วยบางครั้งลูกจ้างมิได้ป่วยจริง เป็นการลาป่วยเท็จและจงใจละทิ้งหน้าที่
การเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวจึงมิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ดังนั้น การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุหย่อนสมรรถภาพในการทำงานดังกล่าวจึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควร มิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
