จันทบุรีนำร่อง ผู้ว่าฯ ประกาศใช้ข้อบังคับเท่าเทียมระหว่างเพศ

จันทบุรีนำร่อง ผู้ว่าฯ ประกาศใช้ข้อบังคับเท่าเทียมระหว่างเพศ


พ่อเมืองจันทบุรี ประกาศใช้ข้อบังคับเท่าเทียมระหว่างเพศ ส่งเสริมความเสมอภาค ขจัดการเลือกปฏิบัติในทุกด้าน สมัครงานไม่ต้องระบุเพศ แต่งกายตามเพศสภาพ

 

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ นายวิทูรัช ศรีนาม ผู้ว่าราชการจังหวัดจันทบุรี ได้ออกประกาศข้อปฏิบัติ ในการส่งเสริมความเสมอภาคและเท่าเทียมทางเพศ ระบุถึงข้อกำหนดต่างๆ ที่ส่งเสริมให้เพศทางเลือกใช้สิทธิและเสรีภาพได้เหมือนกับคนอื่นๆ ขจัดการเลือกปฏิบัติในทุกด้าน ซึ่งถือเป็นจังหวัดแรกของไทย

โดยในประกาศ ระบุว่า

ข้อปฏิบัติในการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ ตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558

 

 

 

ตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ.2558 ซึ่งเป็นกฎหมายที่บัญญัติขึ้นใช้ให้สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 เพื่อขจัดอุปสรรคการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ และเพื่อส่งเสริมให้บุคคล สามารถใช้สิทธิและเสรีภาพเช่นเดียวกับบุคคลอื่น จึงได้ออกประกาศให้ส่วนราชการปฏิบัติด้านการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศในด้านใดด้านหนึ่งดังต่อไปนี้

1.การแต่งกาย ให้บุคลากรสามารถแต่งกายตามอัตลักษณ์ทางเพศสภาพ หรือเพศสภาวะของบุคคลตามข้อบังคับของหน่วยงาน

2.การจัดพื้นที่ที่เหมาะสมกับจำนวนบุคคล ข้อจำกัดของบุคคล และอัตลักษณ์ทางเพศหรือเพศสภาวะของบุคคล

3.การประกาศรับสมัครงานและการกำหนดคุณสมบัติผู้สมัครงาน มีการระบุคุณสมบัติด้านวุฒิการศึกษา หรือความสามารถที่สอดคล้องกับลักษณะงาน ไม่ระบุเพศโดยกำเนิด หรือเพศสภาพ/เพศสภาวะ

4.การใช้ถ้อยคำ ภาษา และกิริยาท่าทาง และเอกสารต่างๆ เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจแก่บุคลากรเกี่ยวกับคำศัพท์ที่เหมาะสมในการใช้เรียกอัตลักษณ์ทางเพศสภาพ หรือเพศสภาวะของบุคคล เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการตีตรา เสียดสี หรือลดทอนคุณค่าของบุคลากรทุกเพศ รวมถึงเป็นการแสดงถึงอคติทางเพศที่ไม่เคารพในสิทธิและเสรีของบุคคล

5.การสรรหาคณะกรรมการหรือผู้ดำรงตำแหน่งต่าง ๆ ในหน่วยงาน ส่งเสริมให้มีการสรรหาบุคคลทั้งเพศชาย เพศหญิง หรือผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกำเนิด เข้าร่วมเป็นกรรมการในทุกระดับ เพื่อพัฒนาสังคมไปสู่สังคมเสมอภาคอย่างแท้จริง

6.การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน เสริมสร้างความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกกรรมการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ และจัดทำแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดในการทำงาน

 

ข่าวอื่นที่น่าสนใจ

กลับลำ WHO แนะทั้งโลกควรสวมหน้ากากแบบผ้าในที่สาธารณะได้ หลังค้านมาตลอด

สายเมาท่องไว้! “ลุงตู่” มอบคำขวัญวันงดดื่มสุราแห่งชาติ ปี 63